Future of Work – Mit Technologie in die Zukunft

Kaum ein anderer Bereich hat sich in den vergangenen Jahrzehnten so stark gewandelt wie der Arbeitsplatz vieler Menschen. Globalisierung, Digitalisierung und neuartige Arbeitsmodelle sorgen immer wieder für tiefgreifende Innovationen. Das führt nicht nur zu höherer Effizienz, sondern schafft auch die nötige Flexibilität, um weiterhin wettbewerbsfähig zu bleiben. Genau das soll der Begriff Future of Work beschreiben.

Insbesondere bei KMU im DACH-Raum besteht derzeit noch viel Aufholbedarf, wenn es um wichtige Arbeitsplatzthemen und Future of Work Trends geht. Wir erklären Ihnen, welche Vorteile modernes Arbeiten für Ihr Unternehmen haben kann.

Was versteht man unter dem Begriff „Future of Work“?

Obwohl es keine wirklich einheitliche Definition unter dem Begriff gibt, ist das Verständnis trotzdem grösstenteils einheitlich. Es geht nämlich um den Wandel der Arbeitswelt, den neue Technologien und Innovationen permanent vorantreiben. In den vergangenen Jahren war das beispielsweise die zunehmende digitale Transformation und Automatisierung.

In naher Zukunft können das aber auch vor allem künstliche Intelligenz (KI) und Robotik sein, die Arbeitsplätze im Dienstleistungs- und Produktionssektor nachhaltig verändern werden. Die ersten Anfänge davon sieht man schon heute, Riesenkonzerne wie Microsoft, Google und Amazon kämpfen nämlich um die Dominanz beim Thema KI.

Zudem umfasst Future of Work noch weitere spannende Aspekte des zukünftigen Arbeitsplatzes: Organisation, Führung und Kultur. In einer Welt, die immer digitaler und agiler wird, mit hybriden Arbeitsmodellen und flexiblen Arbeitszeiten, kann das am Ende den entscheidenden Unterschied bei der Wettbewerbsfähigkeit machen.

Was ist Teil von Future of Work?

Der Begriff kann prinzipiell alles umfassen, was zukünftige Veränderungen am Arbeitsplatz betrifft. Eine einheitliche Definition oder Einschränkungen lassen sich deswegen kaum bewerkstelligen, zumal sich die New Work Future im permanenten Wandel befindet.

Besonderer Fokus liegt dabei auf folgenden Aspekten:

• Smarte Technologien
• Demografischer Wandel
• Agile Organisationsmodelle
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Empowering Leadership

Alle diese Bereiche können im Zusammenspiel die Arbeitswelt in Zukunft erheblich verändern und revolutionieren. Die ersten Entwicklungen sieht man bereits heute, viele weitere werden in den nächsten Jahren noch folgen.

Mitarbeiter sind das wichtigste Gut eines jeden Unternehmens. Das gilt vor allem für KMU, die gegen riesige Konzerne traditionell im Nachteil bei der Talentsuche sind. Wer jedoch die Vorteile von Future of Work lebt, kann diese Nachteile wieder wettmachen.

Welche Chancen entstehen durch modernes Arbeiten?

Die raschen Veränderungen der Arbeitswelt dienen aber nicht dem Selbstzweck, sondern gehen mit zahlreichen Vorteilen einher. So gilt derzeit der Fachkräftemangel in der Schweiz, in Deutschland und in Österreich als eine der grössten Herausforderungen der Wirtschaft. Doch modernes Arbeiten kann dabei helfen, die Engpässe zu reduzieren.

Durch den Einsatz smarter Technologien, effizienter Arbeitsmodelle und kompetenter Leadership lässt sich die Produktivität deutlich erhöhen. Die Anzahl an hoch qualifizierten Mitarbeitern wird dadurch zwar nicht steigen, dafür aber der Output umso mehr. Selbst mit Hinblick auf Mitarbeiterzufriedenheit und Work-Life-Balance bieten sich Chancen.

Damit ist Future of Work ein wichtiger Baustein zum Meistern der wirtschaftlichen Herausforderungen der Zukunft, die durch den demografischen Wandel vorangetrieben werden. Viele Experten sehen es sogar als einzigen möglichen Ausweg.

Welche weiteren Trends zeichnen sich ab – Arbeit 4.0

Einige Themen dominieren derzeit nicht nur die Nachrichten, sondern haben in unmittelbarer Zukunft weitreichende Auswirkungen auf Arbeitsplätze und vielversprechende Future Jobs. Zu den wichtigsten Trends von Future of Work gehören derzeit die Folgenden.

Zunehmende Verlagerung in die Public Cloud

Während viele Unternehmen bereits seit einigen Jahren zunehmend auf Cloud-Technologien setzen, galt die Public Cloud lange als unsicher und unseriös. Diese Einschätzung erweist sich jedoch heutzutage oft als überholt. Denn die unzähligen erfolgreichen Ransomware-Angriffe auf Private Clouds von Unternehmen legen Schwachstellen gnadenlos offen.

Ein spezialisierter Cloud-Anbieter kann hingegen mit sicheren, cleveren und günstigen Diensten überzeugen. Welche Auswirkungen hat das auf den Arbeitsplatz der Zukunft? Einfachere und grenzenlose Kollaboration, skalierbare Leistungen und zunehmender Einsatz von bedarfsgerechter Software as a Service (SaaS).

Steigende Automatisierung durch KI und Robotik

Die Möglichkeiten durch künstliche Intelligenz (KI) standen zuletzt im medialen Fokus. Unternehmen an der Börse verdoppelten innerhalb weniger Monate ihren Marktwert, Tech-Giganten investierten Milliardensummen in die Weiterentwicklung von KI. Heute können KI-Helfer innerhalb weniger Sekunden Texte verfassen, Code schreiben oder Bilder erstellen.

Was KI-Helfer auf digitaler Ebene bewerkstelligen, sollen clevere Roboter anschliessend in der Produktion oder in der Logistik übernehmen. In modernen Betrieben rücken einfache und manuelle Tätigkeiten in den Hintergrund, viel wichtiger wird hingegen das Einstellen und Überwachen. Industrieroboter erledigen dann den Rest von ganz allein.

Stärkerer Fokus auf Soft Skills von Mitarbeitern

Da KI und Robotik zunehmend fachliche Aufgaben übernehmen können, muss die Workforce of the Future vor allem bei den Soft Skills überzeugen. Zum einen gilt es, im perfekten Zusammenspiel mit den neuen Technologien zu arbeiten. Zum anderen werden persönliche Flexibilität und hohes Engagement an Bedeutung gewinnen.

Ein weiterer wichtiger Aspekt wird sein, eine permanente Bereitschaft zur Weiterentwicklung mitzubringen. Da Maschinen viele einfache Tätigkeiten schneller erledigen können, sind in Zukunft vorwiegend Kreativität und zwischenmenschliche Kollaboration gefragt, um Probleme zu lösen, die einen KI-Helfer schlichtweg überfordern.

Mehr agile und flexible Arbeitsmodelle

Aber auch mit Hinblick auf die Arbeitsmodelle der Zukunft ist die Entwicklung noch nicht am Ende angekommen. Während der Pandemie mussten viele Menschen schon von zu Hause aus arbeiten, mittlerweile gibt es aber wieder einen Umkehrtrend und viele Unternehmen bestehen auf eine „Return to Office“-Policy.

Das liegt vordergründig daran, dass in vielen Unternehmen die Infrastrukturen für hybride Modelle bis heute noch nicht vollständig stehen. Future of Work setzt aber zunehmend auf die Möglichkeiten, von verschiedenen Orten und zu flexiblen Zeiten zu arbeiten. Das kann die Produktivität und die Mitarbeiterzufriedenheit erheblich steigern.

Fazit – Future of Work ist nicht in Stein gemeisselt

Viele KMU im DACH-Raum hängen bereits bei der Digitalisierung hinterher und sind beim Thema Future of Work kaum richtig aufgestellt. Dabei bieten sich aber dank smarter Technologien und effizienter Arbeitsmodelle zahlreiche Chancen, den Fachkräftemangel effizient zu lindern – ob in der Produktion oder im Dienstleistungsbereich.

Modernes Arbeiten ist eine essenzielle Voraussetzung, um in Zukunft als Unternehmen wettbewerbsfähig zu bleiben. Ohne professionelle Expertise ist das Thema jedoch nur schwer zu fassen. Unser erfahrenes Interim Management kann Ihnen helfen, alle Herausforderungen zu meistern und Ihr Unternehmen auf die Zukunft einzustellen.

Nehmen Sie jetzt Kontakt auf und lassen Sie sich von uns zum Thema Future of Work ausgiebig beraten.