未来的职场趋势—用科技走向未来

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未来的职场

在过去几十年中,几乎没有任何其他领域能像许多人的工作场所那样经历了如此巨大的变化。全球化、数字化和新型工作模式不断带来影响深远的创新。这不仅导致了更高的效率,也为保持竞争力创造了必要的灵活性。这正是未来工作的含义所在。

特别是在德语区的中小企业中,在重要的工作场所问题和未来的工作趋势方面仍有很大的赶超需求。我们将解释现代的工作方式能为您的公司带来哪些优势。

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什么是 “未来工作”?

尽管这个词没有真正统一的定义,但人们对它的理解大体上是一致的。它指的是新技术和创新不断推动工作环境发生的变化。例如:近年来,数字化转型和自动化程度不断提高。

然而,在不久的将来,这也可能是人工智能(AI),特别是机器人技术成为主要推力,这将对服务和生产领域的工作产生深远影响。今天,这已经初见端倪,微软、谷歌和亚马逊等巨头公司都在争夺人工智能领域的主导权。

此外,”未来工作 “还包括未来工作场所的其他令人兴奋的方面:组织、领导力和文化。在这个越来越数字化和敏捷的世界里,混合工作模式和灵活的工作时间最终将决定竞争力的高低。

未来的工作包括什么?

原则上,这个词可以包含与未来工作场所变化有关的所有内容。因此,很难对其进行统一的定义或限制,尤其是因为 “新工作未来 “正处于不断变化之中。

我们特别关注以下几个方面:

  • 智能技术
  • 人口变化
  • 敏捷组织模式
  • 灵活的工作时间模式
  • 增强领导力

所有这些领域都会相互作用,极大地改变和革新未来的工作世界。今天,我们已经看到了初步的发展,未来几年还会有更多的发展。

员工是任何公司最重要的资产。对于中小型企业来说尤其如此,因为与巨型企业相比,中小型企业在寻找人才方面历来处于劣势。然而,那些能够利用 “未来工作 “优势的企业可以弥补这些劣势。

现代工作方式创造了哪些机遇?

工作环境的迅速变化并非自为其而存在,而是与众多好处相伴而生的。例如,在瑞士、德国和奥地利,技术工人短缺被认为是当前经济面临的最大挑战之一。但现代工作方式有助于减少这些瓶颈。

通过使用智能技术、高效的工作模式和称职的领导,可以大大提高生产率。虽然这不会增加高素质员工的数量,但会提高产出。即使在员工满意度和工作与生活的平衡方面,也存在机遇。

因此,”未来工作 “是应对未来经济挑战的重要基石,而未来经济挑战是由人口结构变化驱动的。许多专家甚至将其视为唯一可能的出路。

正在出现的其他趋势 – 工作 4.0

有些话题不仅是当前新闻的主要内容,而且对工作岗位和就业方向具有深远影响。目前最重要的未来工作趋势包括以下几个方面:

不断向公共云转移

尽管许多公司在近几年来越来越依赖云技术,但长期以来,公共云一直被认为是不安全和不可靠的。而如今,这种评价往往被证明是过时的。无数次针对企业私有云的勒索软件攻击都无情地暴露了漏洞。

而专业的云提供商则可以提供安全、智能和廉价的服务。这将对未来的工作场所产生什么影响?更便捷的无边界协作、可扩展的服务以及按需软件即服务(SaaS)的使用日益增多。

通过人工智能和机器人技术提高自动化程度

人工智能(AI)带来的机遇最近成为媒体关注的焦点。股票市场上的公司市值在几个月内翻了一番,科技巨头为进一步开发人工智能投入了数十亿美元。如今,人工智能助手可以在几秒钟内撰写文本、编写代码或创建图像。

Globalisierung, Digitalisierung und neuartige Arbeitsmodelle stehen im Fokus. Aber was ist die Future of Work & welche Trends sind erkennbar?

人工智能助手在数字层面上完成的工作,智能机器人应该在生产或物流中接手。在现代工厂中,简单的人工任务正在逐渐退出舞台,而设置和监控则变得更加重要。剩下的工作将由工业机器人自己完成。

更加注重员工的软技能

由于人工智能和机器人技术可以越来越多地取代技术工作,未来的员工队伍必须首先在软技能方面具有说服力。一方面,必须与新技术完美结合。另一方面,个人的灵活性和高度的责任感将变得更加重要。

另一个重要方面将是具备持续发展的能力。由于机器可以更快地完成许多简单的任务,未来将主要需要创造力和人际协作,以解决人工智能助手无法解决的复杂问题。

更加灵活敏捷的工作模式

但即使是未来的工作模式,发展也还没有到尽头。大流行病期间,许多人已经不得不在家工作,但现在又出现了逆转趋势,许多公司坚持 “返回办公室 “的政策。

造成这种情况的主要原因是,许多公司仍未完全建立起混合模式的基础设施。然而,”未来工作 “越来越关注在不同地点和灵活时间工作的可能性。这可以大大提高生产率和员工满意度。

结论–未来的工作并非一成不变

在数字化方面,德语地区的许多中小型企业已经落在后面,在 “未来工作 “方面也未能做出妥善安排。然而,由于智能技术和高效的工作模式,无论是在生产领域还是在服务领域,都有大量机会有效缓解技术工人短缺的问题。

现代工作的方式是企业在未来保持竞争力的必要前提。然而,如果没有专业知识,就很难把握这一主题。我们经验丰富的临时管理团队可以帮助您应对所有挑战,为公司的未来做好准备。

现在就联系我们,让我们为您提供有关 “未来工作 “的全面咨询。

作者及3i联系人

Patrick Mathys

电子邮件: [email protected]

电话: +41 32 426 8888

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